Основания компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав граждан предусмотрены Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Трудовое законодательство предоставляет работнику право требовать компенсацию морального вреда при нарушении его трудовых прав. Так, согласно ст. 246 Трудового кодекса Республики Беларусь право работника на возмещение морального вреда возникает в случаях:
- увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения
- незаконного перевода на другую работу.
Суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Работник реализует право на труд, предусмотренное законодательством в полном объеме, наниматель, в свою очередь, обязан при этом обеспечить надлежащие условия труда, вознаграждение за труд также в полном объеме.
Соблюдение законодательства о труде при увольнении работника, а также при переводе работника на другую работу возлагается на нанимателя. Под порядком увольнения следует понимать предписанные законом действия сторон трудового договора, которые должны предшествовать его прекращению, совершаться в процессе и (или) после увольнения. Согласно ч. 2,3 п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» нарушением порядка и условий увольнения признается несоблюдение правил, предусмотренных ч. 1 и ч. 2 ст. 43 ТК, ст. 45, 200 ТК. Увольнение работника в данном случае незаконно и он подлежит восстановлению на работе. Устранение нанимателем названных нарушений без восстановления работника на прежнее место работы не является основанием к отказу судом такому работнику в иске о восстановлении на работе.
Рассмотрение требования работника о возмещении морального вреда, основанного на нарушении его трудовых прав, относится к исключительной компетенции суда. Именно суд определяет факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения. Моральный вред возмещается в форме единовременно взысканной суммы.
Иск о компенсации физических и нравственных страданий может быть подан как одновременно с заявлением о восстановлении на работе, так и независимо от него. Однако, следует иметь в виду, что самостоятельный иск о компенсации морального вреда может быть рассмотрен в отдельном процессе только после вынесения решения по основному иску, которым установлена незаконность увольнения или перевода.
При этом следует отметить, что комментарий к Трудовому кодексу применительно к толкованию ст. 246 «Возмещение морального вреда» указывает, что формально суд вправе отказать в удовлетворении требования о возмещении морального вреда в связи с незаконным перемещением, отстранением от работы, неправомерным отказом от заключения трудового договора и по иным основаниям.
Трудовое законодательство предоставляет работнику право требовать компенсацию морального вреда при нарушении его трудовых прав. Так, согласно ст. 246 Трудового кодекса Республики Беларусь право работника на возмещение морального вреда возникает в случаях:
- увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения
- незаконного перевода на другую работу.
Суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Работник реализует право на труд, предусмотренное законодательством в полном объеме, наниматель, в свою очередь, обязан при этом обеспечить надлежащие условия труда, вознаграждение за труд также в полном объеме.
Соблюдение законодательства о труде при увольнении работника, а также при переводе работника на другую работу возлагается на нанимателя. Под порядком увольнения следует понимать предписанные законом действия сторон трудового договора, которые должны предшествовать его прекращению, совершаться в процессе и (или) после увольнения. Согласно ч. 2,3 п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» нарушением порядка и условий увольнения признается несоблюдение правил, предусмотренных ч. 1 и ч. 2 ст. 43 ТК, ст. 45, 200 ТК. Увольнение работника в данном случае незаконно и он подлежит восстановлению на работе. Устранение нанимателем названных нарушений без восстановления работника на прежнее место работы не является основанием к отказу судом такому работнику в иске о восстановлении на работе.
Рассмотрение требования работника о возмещении морального вреда, основанного на нарушении его трудовых прав, относится к исключительной компетенции суда. Именно суд определяет факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения. Моральный вред возмещается в форме единовременно взысканной суммы.
Иск о компенсации физических и нравственных страданий может быть подан как одновременно с заявлением о восстановлении на работе, так и независимо от него. Однако, следует иметь в виду, что самостоятельный иск о компенсации морального вреда может быть рассмотрен в отдельном процессе только после вынесения решения по основному иску, которым установлена незаконность увольнения или перевода.
При этом следует отметить, что комментарий к Трудовому кодексу применительно к толкованию ст. 246 «Возмещение морального вреда» указывает, что формально суд вправе отказать в удовлетворении требования о возмещении морального вреда в связи с незаконным перемещением, отстранением от работы, неправомерным отказом от заключения трудового договора и по иным основаниям.