случае производственной необходимости переводить работника на не
обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации,
должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к
другому нанимателю (ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь –
далее - ТК).
- Что признаётся производственной необходимостью
Производственной необходимостью признаётся необходимость
для данного нанимателя предотвращения катастрофы,
производственной аварии или немедленного устранения их последствий
либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных
случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо
иного имущества и в других исключительных случаях, а также для
замещения отсутствующего работника.
ЭТО ВАЖНО! Перечень случаев, которые могут быть
производственной необходимостью, не является исчерпывающим. В
коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие случаи
производственной необходимости.
- Приказ (распоряжение) о временном переводе, ознакомление
с ним, оплата труда, действие трудового договора
Временный перевод производится на основании приказа
(распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин
и срока временного перевода, работы, на которую переводится
работник, а также условий оплаты труда.
Оплата труда при временном переводе производится по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель
знакомит работника под роспись.
При временном переводе действие трудового договора
продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается,
если иное не предусмотрено ТК.
- Срок временного перевода
Временный перевод в связи с производственной необходимостью
производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для
замещения отсутствующего работника такой перевод не может
превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31
декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть
увеличен.
- Временное замещение отсутствующего работника
Возложение на работника обязанности временно отсутствующего
работника возможно, если по должности временно отсутствующего
работника не предусмотрен штатный заместитель. Временный перевод
для замещения отсутствующего работника допускается, если этот
работник отсутствует на работе в связи с болезнью, нахождением в
отпуске, командировке и т.д.
ЭТО ВАЖНО! Временный перевод на вакантную должность не
допускается.
- Когда временный перевод невозможен
Работник также не может быть переведён для замещения
отсутствующего работника, если для выполнения такой работы
требуются специальное обучение и допуск, а замещающий работник не
соответствует требованиям должности или рабочего места.
- Условие временного перевода к другому нанимателю
Законом предусмотрена возможность временного перевода при
производственной необходимости к другому нанимателю, но в той же
местности. Перевод к другому нанимателю допускается лишь при
производственной необходимости у нанимателя, с которым работник
состоит в трудовых отношениях, а не при производственной
необходимости того нанимателя, к которому переводят работника.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью
в другую местность допускается только с согласия работника.
ЭТО ВАЖНО! Перевод в связи с производственной
необходимостью не допускается, в том числе с согласия работника,
если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением или требованием законодательства
(запрет применения труда отдельных категорий работников, в
частности, женщин и несовершеннолетних (ст.ст.262,274 ТК).
- В каких случаях временный перевод обязателен для
работника
Временный перевод обязателен для работника независимо от его
согласия. Отказ от выполнения работы при переводе, произведённом с
соблюдением закона, признаётся нарушением трудовой дисциплины, а
невыход на работу – прогулом. Такой работник подлежит привлечению
к дисциплинарной ответственности, а в случае повторного отказа -
увольнению вследствие неисполнения без уважительных причин
трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое
(непогашенное) дисциплинарное взыскание (п.6. ст.42 ТК).
- В каких случаях временный перевод будет незаконным
Не может быть признан прогулом отказ работника приступить к
работе, на которую он был переведён с нарушением закона. Обычные
потребности производства, а также ненадлежащая организация
производственного процесса не могут служить основанием для таких
переводов. Если судом будет установлено, что временный перевод был
произведён нанимателем под предлогом производственной
необходимости при фактическом отсутствии таковой, то он будет
признан незаконным.
- При временном переводе за работником сохраняется его
прежнее место работы
В приказе о переводе должен быть указан срок перевода, который
при отсутствии согласия работника не может превышать одного месяца.
Если после окончания месячного срока наниматель не
предоставляет работнику прежнюю работу, то работник вправе
прекратить работу и обратиться в органы по рассмотрению трудовых
споров о предоставлении прежней работы. В таком случае комиссия по
трудовым спорам или суд должны вынести решение о восстановлении
работника на прежней работе.